第八届全国员工职业技术大赛决赛中，山西代表队参赛的6个工种均获佳绩，夺得集体总分第一名。佳绩的背面，是山西持续推动工业工人队伍建造变革。
作为重要动力基地，山西省有工业工人约368万人，占员工总数近一半。培育更多复合型高技术工业工人，是转型展开的迫切需要。
马拂晓是山西焦煤西山煤电股份有限公司镇城底矿安全仪器监测工，扎根一线年来，参与各等级技术大赛31次，屡次获奖。他坦言，技术大赛改变了他的职业生涯：“经过技术比赛，我发现了自己的缺乏，愈加努力学习技术。”
山西逐渐构建以省级大赛为引领、各市和省级工业工会比赛为主体、企业和事业单位比赛为根底的三级员工职业技术比赛体系，全省每年展开技术比赛2000场次。比赛活动不断向中小微企业、非公企业延伸，向新技术新业态新模式拓宽。
电钻在厚度只有约0.15毫米的鹌鹑蛋表皮上钻孔，壳破而内膜不破；“手撕钢”厚度再减0.005毫米，让相同体积的电池容量添加17%……这些立异规划，是2023年山西省“五小”立异大赛的效果。
源于一线的小发明、小发明、小改造、小规划、小主张，是推动高水平展开的途径。山西展开“五小”比赛以来，累计招引近2700万人次参与，发生立异效果68万余项，发明经济价值422.6亿元。
近来，山西工匠学院“花开满园”高档电工技术等级进步训练班举行，全省80多名员工参与。“感谢工会给了我这么好的时机，我的专业技术得到了进步。拿到等级证书后，薪酬也会有所进步。”学员史通辉说。
2017年以来，山西工匠学院每年展开员工职业技术训练，组成工匠教师队伍，推出200余项精品课程，将讲堂搬进出产现场，累计训练一线员工近万人次。本年，该学院组织了40期训练，既有焊工、电工、煤矿设备等根本工种训练，又有人机一体化智能体系与机器人运用等智能化训练项目。
现在，山西技术人才总量达582万余人，占从业人员的份额达33.95%；高技术人才180万余人，占技术人才的份额达30.9%。不断健全培育、查核、待遇相统一的激励机制，15家省属企业实施首席工程师、首席技师、优秀人才岗位评聘准则，受聘期间每月给予2000—5000元补贴补助。
“整理积煤要在防护栏外、用专用的铁耙刮出来，不能图省劲而忽视安全。”孟宪虎是华阳集团新能股份公司一矿安全出产大众监督员，看到一名工人整理积煤不标准，急忙上前阻止。
安满是头等大事。山西有23万煤矿工人、安全出产监督员1.5万余名。2022年，为习惯煤矿智能化建造展开要求，山西省总工会联合5部分出台方法，进步大众监督员岗位补贴和建站补助，还将“建造作业站和建立大众监督员”归入《煤矿智能化建造鉴定管理方法》点评目标加分项。山西已建井口安全作业站512座，还在非煤矿山、电力、燃气、化工、新业态等职业建立了21个大众健康作业服务站，让出产安全更有保证。
“咱们会持续推动工业工人队伍建造变革，让变革效果更多惠及员工，让工业工人凭劳作技术过上美好生活。”山西省总工会相关负责人表明。
人民日报社概略关于人民网报社招聘招聘英才广告服务协作加盟供稿服务数据服务网站声明网站律师信息维护联络咱们
人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用