根据人类以往的经验，新的技术会带来新的工作岗位的激增，实现更大的社会价值。那么下一代AI技术革命来临的时候，到底是会产生新的工作岗位，还是大量被替代？总体工作岗位的数量会发生怎样的变化？
：根据历史的经验，每当技术革新都会伴随着新兴岗位的出现和传统职业的淘汰，这也是技术迭代过程中不可避免的现象。例如，人工智能正逐步取代许多低技能、重复性高的工作，由此减少繁琐的劳动力需求。这也迫使人们需要更专注于创造性、灵感驱动的工作内容，逐步推动社会创新和发展。未来我们将看到大量新兴职业的出现，例如“AI原理判定师”“数据生态分析师”等，这些岗位将深刻影响就业市场的结构变化。这就需要教育体系快速响应，通过转型培训和技能提升，培养适应新职业需求的人才。
未来的人们将更多的精力聚焦在情感交流、个性化创作以及具有深度思考和价值判断的问题上。
这种技术驱动下的转变，不仅释放了人类潜能，也构建着更具创造力和人性化的情感未来。
从目前AI生成技术的表现和未来展望来看，AI主要是对一些可自动化的岗位进行替代，而对应出现的新岗位是偏少的。这也符合社会的整体趋势：生产力的提升将减少社会整体从事生产的人数，单位个体所产生的社会价值足以养活更多的人，使得更多的人可以去从事一些与生产无关的事情，或者直接退出劳动市场。
具体点说，AI革命将带来岗位两极分化：从事在AI辅助下进行创造性的岗位，或者从事连AI都难以高效达成的服务性岗位。
觉得以前新技术带来“更多”工作岗位（这点本身就值得探讨，至少需要更严密的论证）所以这次也会的想法，跟火鸡科学家的逻辑没啥区别。需要仔细考虑的是就业的目的到底是什么？如果那个目的可以在没有就业的情况下被满足了，那么就业就能成为可选的状态而不是必要状态了。如果我们觉得AI会对就业形成威胁，那么要不要考虑让AI的成功来直接养所有人，而不单单是所谓AI的“所有者”。这个“所有者”本身就有很多问题，是技术人员？是投资人？还是别的什么主体？为什么？能禁得住挑战吗？（不要仅仅局限在既有的“公理”体系中，比如职务发明、知识产权等等，因为这些其实都是人造的条件，本身都不一定禁得起推敲，至少也要进行严格的scrutiny，尤其是在格局变化时期）。
从历史看，会增加。但总有一次不按照历史规律。当然，同时人会减少，繁衍的需求减弱，感情的需求可以被电子取代，产业的需求被自动化满足。
在当前，很多工作场景中，AI通用技术的发展与应用，使得它们在人类的工作中，多以“AI助理”的方式存在，它们在更好地服务、支持我们的工作。纵观人类历史上的每一次重大技术革命，都会增加劳动者的整体福祉，主要体现在工作效率更加高，收入、工作体验更好方面。但在技术起势之初，具体到一些职业和个体，也会形成不同程度的冲击，这样的时代里，我们要做的是怎么来适应冲击，抓住机遇。
被代替。总体工作岗位的数量会减少。但这将是一个缓慢而渐进的过程，并不可怕。
新岗位和大量替代同时存在，工作的性质定义也会发生明显的变化，主体问题是分配机制能否适应这个变化。
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