今年来，湖北省黄冈市烟草专卖局（公司）坚持以高质量党建引领高水平质量的发展，不停地改进革新党建工作举措，活化党建形式载体，借助多平台打造创新载体“金钥匙”，启动数智党建“新引擎”，开启党建数字化转型新篇章。
市局（公司）把抓学习、抓基础摆在重要位置，以创新载体赋能学习型机关建设。一是打造“学无止境”的畅学资源库。创新线上“悦读·慧听”学习模式，依托青年理论学习小组，发动青年员工积极读原著、学原文、悟原理，将传统纸质书媒转化为“有声阅读”，方便干部职员随时随地在线收听，打破传统理论学习的时间和空间限制，实现高效、便捷、定制化学习体验。二是打造“以智取胜”的竞学知识库。围绕党的创新理论、党史学习、党内知识、法律和法规、安全管理、规范管理以及主营业务相关制度规范等，搭建应知应会知识库，以“每日一练”的形式检验知识掌握程度，引导干部职员不断学以致用、用以促学、学用相长。三是打造“你追我赶”的晒学排行榜。搭建“有学心得墙”“竞学积分榜”，以“亮心得”“晒积分”的形式实现学习成果的多维量化和特色展示，营造以比促学、以比促练、以比促行的浓厚氛围。
为夯实党支部这一党的基础组织，市局（公司）探索四强党支部评价标准和可视化看板建设。坚持“指标科学、谋划系统、推进有力、创建有效”的思路，找准党建引领、服务大局、凝聚人心、推动发展的着力点，结合党支部建设质量提升三年行动计划、市直机关“红旗党支部”评价标准，全面梳理细化四强党支部一级指标4项、二级指标13项、三级指标31项（含1项加分项），形成基于细分指标的四强党支部数字化看板，实现工作发布、工作落实、工作评价一体化、在线化、数智化功能集成，促进全市系统四强党支部标准化建设、动态化管理、规范化运行。
党支部是党领导国有公司发展的基本细胞，夯实基层党支部战斗堡垒作用，关键是要选好用好基层一线“带头人”。市局（公司）基于党支部书记队伍建设，构建 “三懂三会三过硬”胜任力模型，分析基层党支部书记的岗位工作职责、工作任务、角色特点，围绕“三懂三会三过硬”这一核心，分解9大指标要素，形成基层党支部书记岗位所需胜任力的25项具体指标描述，并基于此开发胜任力评估工具与方法，通过评估数据和胜任力雷达图，在定量和定性的基础上，针对被评估人给出胜任力评估报告，方便更加全面、准确的掌握基层党支部书记的基本情况，为基层党支部的培育管用提供参考依据，进一步提升基层党组织队伍建设的科学化水平。
下一步，黄冈市局（公司）将深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路，以改革创新精神不断探索新型党建工作模式、实践模式，持续以数智化党建推动学习型党组织建设、推动四强党支部建设、推动书记负责制落地落实，充分的发挥党建引领作用，不断把党的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展效益，以高质量党建引领和保障高水平质量的发展。（韩丽梅）
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