根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人社规〔2022〕2号)和省、市事业单位公开招聘有关法律法规，结合潍城区事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2024年潍城区事业单位公开招聘初级综合类岗位(以下简称“初级岗位”)工作人员有关事项公告如下:
现役军人、在读的高校学生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的高校学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律和法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
潍城区事业单位公开招聘初级岗位工作人员的岗位条件、招聘人数等具体实际的要求见《2024年潍城区事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员岗位汇总表》(附件1)。
应聘人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站(，下同)考试鉴定专栏，如实填报个人隐私信息资料。应聘人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2024年9月20日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
应聘人员一定使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人隐私信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电线年潍城区事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员岗位汇总表》(附件1)查询。
招聘单位指定专人负责资格初审工作，报名期间(节假日不休息)及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审核检查，确认初审结果。网上报名期间，招聘单位安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。
资格初审通过的人员，在规定时间内登录报名系统来进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2024年9月25日9:009月28日9:30登录报名系统打印准考证、《事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准有关问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。
报名结束后，对最终确定的应聘人数与计划聘用人数比例达不到3:1的招聘岗位，计划聘用1人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。核减和取消招聘计划的情况，在潍坊市人力资源和社会保障局网站(予以公布。
被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报其他岗位，改报只进行一次，改报未通过资格审核检查的不能再次改报。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。
潍城区事业单位公开招聘工作人员的资格审核检查，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按《2024年潍城区事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员应聘须知》(附件2)和招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
本次综合类笔试只考一科，考试内容有法律和法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由潍城区事业单位人事综合管理部门依据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试地点见笔试准考证。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到面试比例的，按实有合格人数确定。面试人选未依规定时间向招聘部门、单位提交相关材料的，视为放弃。经审核不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。
面试成绩由考官当场作出，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在面试全部结束后当场向应聘人员公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。应聘人员面试成绩低于70分的不能进入考察体检范围。
面试结束后，笔试成绩、面试成绩按40%、60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的进行加试(面试)。
资格审查、面试的具体时间和要求另行通知。依规定，面试费每人每场次70元。
考察根据岗位条件要求采取多种方式来进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，还有是不是具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是不是满足规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关法律法规，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位的主管部门(单位)根据考察情况作出考察结论。应聘人员未按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为放弃。
体检应在县级及以上综合性医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院做，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，一经查实，取消聘用资格。
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在潍城区人民政府官方网站“事业单位招考”栏目(面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关法律法规调查处理，作出结论。公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位的主管部门(单位)提出聘用意见，按照管理权限报潍城区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，办理相关手续，未按规定时间办理聘用手续的，视为放弃聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为三年(含试用期)，服务期内严格按有关政策管理。
应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解潍坊市人力资源和社会保障局网站(和潍城区人民政府官方网站“事业单位招考”栏目(发布的最新信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件1：2024年潍城区事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员岗位汇总表.xlsx
附件2：2024年潍城区事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员应聘须知.doc
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