为了逐步优化干部队伍结构，加强我区事业单位人才队伍建设，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)及《关于做好三亚市事业单位定向考核招聘2024届三亚崖州湾科技城培养的“海南专项”研究生工作的通知》(三人社发〔2024〕48号)等文件有关法律法规，现定向三亚崖州湾科技城培养的“海南专项”研究生中招聘工作人员，公告如下。
三亚市吉阳区建设工程质量监督站：隶属区住房和城乡建设局公益一类事业单位。承担辖区内报建工程及相关单位监督、竣工验收备案、事故处理等工作。
三亚市吉阳区城市更新服务中心：隶属区住房和城乡建设局公益一类事业单位。承担城市更新相关法规政策宣传、规划研究、搬迁补偿等工作。
三亚市吉阳区农业综合服务中心：隶属区农业农村局公益一类事业单位。负责全区农业和农村经济发展的服务工作;承担全区农业技术推广、农产品质量安全监测、农作物病虫害防治、动物防疫和畜禽屠宰环节质量安全监测等工作。
三亚市吉阳区就业和社会服务中心：隶属于区人力资源和社会局公益一类事业单位。负责本区就业创业服务工作;承办本区城镇从业人员基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和城镇和乡村居民基本养老保险、基本医疗保险等经办服务工作。承担本区企事业离退休(职)人员和机关工勤退休人员社会化管理服务工作;
三亚市吉阳区水务林业服务中心：隶属区水务林业局公益一类事业单位。负责落实区河长制林长制工作的各项决策部署，协助开展水务林业相关服务与管理等工作。
招聘具体岗位、学历及专业等要求详见《2024年三亚市吉阳区考核招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)。
被聘用人员为三亚市事业编制工作人员，其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位工作人员有关法律法规执行。
三亚崖州湾科技城培养的2024届“海南专项”研究生(含离校时和2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)。
6.应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员需提供所在单位同意报考的证明(加盖公章);定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明(加盖公章);在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明(加盖公章);
7.应聘人员年龄应在18周岁及以上，40周岁及以下(即：1983年8月17日至2006年8月16日期间出生);
8.尚未取得学历、学位证书的2024年高校应届毕业生，可提供高校出具的应届毕业生证明(加盖院校系公章)报名。未能在2024年12月31日前取得并提供与应聘岗位相应的学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负。拟聘人员在办理聘用手续前须取得并提供与应聘岗位相应的学历、学位证书，届时没办法提供者将不予聘用。
5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民;以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依照法律来追究刑事责任的军人;失信被执行人(人民法院通过司法程序认定);
6.按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)凡与事业单位领导人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，不得应聘该单位的审计、文秘、组织(人事)、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
招聘公告在三亚市人力资源和社会局网站(和三亚市吉阳区人民政府网、“吉阳人社”微信公众号、三亚市吉阳区人力资源和社会局信息公开专栏、“活力吉阳”、“吉阳党建”微信公众号等平台上发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚市吉阳区人民政府网、“吉阳人社”微信公众号、三亚市吉阳区人力资源和社会局信息公开专栏平台发布。
2.报名方式：采取网上报名方式来进行，不收取报名费，在三亚市本次面向三亚崖州湾科技城培养的“海南专项”研究生招聘的14个岗位中，每人只限报考一个岗位。报名一定要使用有效期内的居民二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需要的材料等。
报考人员应在规定的报名时间内登录报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需要的材料进行报名,逾期不再受理。
4.网上报名须提交的电子版材料如下(图片上传要求：以jpg图片或pdf文件格式上传，大小不超2MB)：
(1)《2024年三亚市吉阳区考核招聘事业单位工作人员报名表》(附件2，贴照片后本人签名并按手印上传);
(4)学历、学位证书(尚未取得学历、学位证书的2024年高校应届毕业生，可提供高校出具的应届毕业生证明【加盖院校系公章】报名);
(7)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员需提供所在单位同意报考的证明(加盖公章);定向委培生应聘时需提供定向委培单位同意报考的证明(加盖公章);在编人员应聘时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明(加盖公章);
本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《2024年三亚市吉阳区考核招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息，资格审查工作贯穿于考核聘用的全过程。报名登记表所填内容和提供的证件、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员承担)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
考核招聘可不设定开考比例。招聘单位根据报名材料来资格初审，通过资格初审的应聘人员方可确定为参加考核人员。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
应聘人员提交报名材料后,须在2024年8月23日12时前及时登录网上报名系统,查询资格审核检查结果。资格审核检查通过的,不得更改报考信息,资格审核检查未通过的，请及时补充材料重新提交。网上报名系统将于2024年8月23日17时准时关闭,2024年8月23日12时后不再接受报名。已报名且在2024年8月23日12时后按要求补交材料者,如果资格审核检查仍未通过的,不能参加考核。
通过资格初审参加考核人员名单及打印准考证等有关事项在三亚市吉阳区人民政府网、“吉阳人社”微信公众号、三亚市吉阳区人力资源和社会局信息公开专栏平台公布。
2.考核方式及内容：考核采取结构化面试方式来进行，主要对应聘人员的职业道德、专业相关知识、业务能力等方面做考核，重点考核应聘者适应岗位的能力。
3.考核成绩：为百分制，考核合格分数线分(含)，低于合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。考核评分平均值保留小数点后两位。考核成绩计算方式为:去掉一个分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分，考核成绩现场当场公布。
(1)招聘单位根据岗位的招聘人数，从达到考核合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低等额确定拟入围体检人员。拟入围体检人员名单及资格复审有关事项在三亚市吉阳区人民政府网站、“吉阳人社”微信公众号、三亚市吉阳区人力资源和社会局信息公开专栏公布。
(2)体检前，招聘单位对拟入围体检人员进行资格复审，主要审查应聘人员是不是满足报考岗位条件及提供的有关证书和材料与报名信息是否一致、线)拟入围体检人员须在规定的时间和地点，接受现场资格复审。
(4)资格复审时应提交如下材料，须提供原件及复印件，请按以下顺序整理材料提交：
①《2024年三亚市吉阳区考核招聘事业单位工作人员报名表》(“报考人承诺”栏须手写签名按手印，粘贴本人近期两寸正面免冠彩色证件照)一式二份;
③学历学位证书(应届毕业生证明)、《教育部学历证书电子注册备案表》(有二维码标识，延长验证有效期);
通过资格复审的人员方可确定为入围体检人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加体检资格，因而产生的空额，可从报考同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低依次递补。
通过资格复审入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市吉阳区人民政府网、“吉阳人社”微信公众号、三亚市吉阳区人力资源和社会局信息公开专栏公布。
同一岗位有2名以上考生考核成绩出现并列的，须进行加试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
体检合格人员进入考察环节。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院做，参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低依次递补。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院做一次，结果以复检结论为准。体检不合格的考生不予聘用。
体检结束入围考察人员名单在三亚市吉阳区人民政府网、“吉阳人社”微信公众号、三亚市吉阳区人力资源和社会局信息公开专栏公布。
招聘单位根据考核成绩、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、专业能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件还有是不是需要实行回避原则等情况做调查了解。考察不符合标准要求的考生不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低依次递补。
招聘单位依据考核成绩、体检、考察结果等情况，采取招聘工作小组成员集体研究的方式确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市吉阳区人民政府网、“吉阳人社”微信公众号、三亚市吉阳区人力资源和社会局信息公开专栏平台向社会公示7天。
因拟聘用人员在公示期间放弃聘用的或拟聘用人选公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作小组研究同意，可从应聘同一岗位且考核成绩达到合格分数线的考生中，按考核成绩由高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
拟聘用人员公示期满，如无异议，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
公开招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)等文件规定。事业单位领导人员和招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者别的可能影响招聘公正的，应当回避。
(一)遗失身份证或身份证正在办理当中尚未领取者，须凭由户口所在地派出所出具贴有本人相片并在相片上加盖公章的证明或凭领取身份证的回执(需贴有本人相片并在相片上加盖公章)或临时身份证原件参加报名及考试。 (二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘工作小组不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与招聘工作小组无关。敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。
(三)招聘实行诚信自律原则，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，应聘人员如有伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考核过程中作弊的，将取消资格并移交有关部门处理。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会监督。
(四)聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因不能按时办理聘用手续的，后果自负。
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